劳动争议企业败诉率长期居高不下，根源不在打输官司，而在入职第一天就埋下的隐患。我们把用工风控前移到招聘环节，从源头消灭"2N"。
覆盖招聘入职、在职管理、离职退出、特殊情形四个阶段的全周期用工风险管控。区别于"出了纠纷再找律师"的事后救火模式，我们以规章制度体检、文本体系搭建、解除方案设计为抓手，把风险消灭在仲裁开庭之前；争议确已发生时，提供仲裁与诉讼全程代理。服务对象覆盖10人到500人规模的中小微企业。
每一个场景背后，都是真实发生过的败诉判决。
offer发出后反悔被索赔缔约过失；背景调查触碰隐私边界；试用期"不符合录用条件"因无明示标准、无考核记录而举证不能。
单方调岗调薪被认定违法变更；加班费基数约定不清被追讨数年差额；社保基数不足面临补缴与滞纳金；绩效辞退因程序瑕疵翻车。
解除理由选择错误导致2N赔偿；裁员方案未经民主程序被认定无效；经济补偿基数漏算奖金提成；离职后竞业限制未及时启动形同虚设。
工伤认定与赔偿数额谈判失据；"三期"女职工调岗解除的特殊限制；外包、兼职与事实劳动关系混同引发连带责任。
对员工手册、考勤、薪酬、奖惩制度逐条"过筛"，检查内容合法性与民主程序、公示送达证据链，输出问题清单与修订版本。
劳动合同、保密协议、竞业限制协议、培训服务期协议、实习生/劳务协议的全套文本定制，而非套用网上模板。
针对个案比选最优解除路径，测算补偿成本，设计谈判策略与话术，律师全程陪跑直至签署解除协议，避免打草惊蛇。
代理企业应诉：答辩策略、证据组织、出庭谈判，多数案件在仲裁阶段即实现调解降损，降低败诉与示范效应风险。
工伤认定申请、劳动能力等级评估、赔偿项目测算与协商谈判，一次性了断，防止后续反复。
HR随时就具体个案咨询，员工投诉、举报、仲裁通知的第一时间响应，相当于给企业配一个"外部HR法务"。
AI辅助扫描制度文本与用工流程，比对裁判文书库，输出风险分级清单
修订规章制度、补签关键协议、固化民主程序与公示证据
调岗、辞退、工伤等个案随时咨询，方案先行、落地有人盯
仲裁诉讼全程代理，以战止战，同时复盘堵塞管理漏洞